Суд в Улан-Удэ признал законным отказ в трудоустройстве инвалиду по квоте из-за отсутствия опыта

Суд в Улан-Удэ признал законным отказ в трудоустройстве инвалиду по квоте из-за отсутствия опыта

В Улан-Удэ суд рассмотрел спор между соискателем с инвалидностью и работодателем, который отказался заключить с ним трудовой договор. Истец получил от Центра занятости населения направление на трудоустройство в рамках квотирования рабочих мест для инвалидов. Предприятию требовался специалист торгового зала. Однако на собеседовании работодатель отказал соискателю, сославшись на отсутствие у него опыта взаимодействия с потребителями и урегулирования конфликтов.

Истец посчитал отказ незаконным и дискриминационным, поскольку в описании вакансии требования к опыту работы отсутствовали. Он обратился в суд с иском признать отказ незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что различия и ограничения, определяемые свойственными данному виду труда требованиями, не являются дискриминацией.

Истец подал апелляционную жалобу, но судебная коллегия Верховного суда РБ оставила решение нижестоящей инстанции без изменения. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ разъясняется, что отказ в приёме на работу считается обоснованным, если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют требованиям работодателя. Закон не ограничивает право работодателя самостоятельно принимать кадровые решения. Таким образом, апелляционная жалоба соискателя осталась без удовлетворения.

Подписывайтесь на МК в Бурятии в МАХ