Партия «Единая Россия» озвучила инициативу по внесению изменений в законодательство, направленных на борьбу с практикой подмены трудовых договоров на гражданско-правовые. Об этом рассказал замруководителя фракции Андрей Исаев в комментарии к газете ВЗГЛЯД.
Эксперт отметил, что некоторые работодатели злоупотребляют ситуацией и представляют трудовые отношения как гражданско-правовые. В результате, вместо официального трудового договора работнику предлагают лишь договор об оказании услуг, что лишает его целого ряда важных прав. Эти права включают возможность получения отпуска, минимальную заработную плату, нормированный рабочий день, охрану труда и множество других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Критерии определения трудовых отношений
Предлагаемый законопроект вводит четкие критерии для диагностики трудовых отношений, основываясь на позиции Верховного суда, выработанной в 2018 году. Основные признаки включают:
- Систематическая работа на одного работодателя;
- Регулярные выплаты;
- Фактическое признание трудовых отношений, включая выходные и отпуска;
- Участие в формировании прибыли компании.
Эти критерии помогут инспекциям и судебным органам более точно определять настоящие трудовые связи, что позволит усилить защиту прав работников.
Полномочия Государственной инспекции труда
Согласно нововведениям, Государственная инспекция труда сможет выдавать предписания о необходимости переоформления договоров для устранения выявленных нарушений, что сейчас возможно лишь в случае расследования несчастных случаев. В случае несоблюдения предписания Роструд будет иметь право обращаться в суд. Кроме того, поправки в Кодекс об административных правонарушениях установят, что нарушение прав сотрудников будет считаться отдельным видом правонарушения, что значительно увеличивает ответственность бизнеса. Ожидается, что новые правила вступят в законную силу с 1 марта 2027 года.
