Правда, что на испытательном сроке могут уволить одним днём без объяснения причин?
Ответ:
Нет, это не так. Уволить работника на испытательном сроке не так просто (ст. 70 ТК РФ).
Что должен сделать работодатель:
доказать документально, что вы не справляетесь с работой: докладные записки, акты невыполнения задач, жалобы;
предупредить вас за 3 календарных дня;
указать причину непрохождения испытательного срока.
Кого нельзя уволить:
беременных женщин;
женщин с детьми до 3 лет.
Если процедура нарушена — вы можете сослаться на закон или оспорить увольнение в суде.
