Могут ли уволить за прогул?
Ответ:
Да, но только если причина отсутствия на работе была неуважительной. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд.
Что НЕ считается уважительной причиной:
– поход к врачу без оформления больничного (простая справка или рецепт не спасут);
– самовольный отгул, даже если вы ранее переработали, но официально его не согласовали;
– уход в отпуск без согласия начальника;
– семейные обстоятельства (например, болезнь супруга).
Как должна проходить процедура:
Работодатель обязан зафиксировать отсутствие письменно (составить акт) и взять с вас письменное объяснение. Если уволили за прогул, не спросив объяснительную, такое увольнение суд признает незаконным.
В каждом случае отсутствия на работе необходимо устанавливать, была ли причина уважительной. Если причина неуважительная — могут уволить.
