Важные изменения на рынке труда
Для успешного распространения программ долгосрочных сбережений (ПДС) среди россиян необходимо, чтобы работодатели активнее внедряли механизмы пенсионного страхования. По мнению Сергея Белякова, главы Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), ситуация на российском рынке труда в ближайшие годы может способствовать этому процессу. В ходе пресс-конференции Беляков сообщил: "С 2024–2025 годов многие работодатели начнут внедрять программы корпоративного пенсионного страхования в свои социальные пакеты, так как конкуренция за кадры на рынке значительно возросла, и компании ищут новые пути для привлечения сотрудников".
Программа ПДС, запущенная в 2024 году, нацелена на интеграцию в российскую пенсионную систему. Она предлагает возможность формирования накоплений путем софинансирования от государства, добровольных взносов граждан и ранее накопленных средств, размещенных в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) в рамках 15-летнего договора. По данным НАПФ, сейчас 11 миллионов россиян, что составляет примерно 8% от всего населения, заключили такие контракты. Общая сумма средств, управляемых НПФ в рамках ПДС, достигла 830 миллиардов рублей, что почти в четыре раза превышает первоначальный показатель в 260 миллиардов рублей. Число участников за этот период также увеличилось вчетверо — с 3 миллионов до 12 миллионов человек.
Корпоративные пенсионные программы и общий коэффициент замещения
При этом большая часть заключенных договоров принадлежит пенсионерам и предпенсионерам (63%). Это приводит к тому, что многие из этих средств не могут быть эффективно использованы для инвестиционных нужд экономики. Доля пенсионеров в объеме взносов даже превышает 85% от всей суммы.
Следует отметить, что даже с учетом внедрения ПДС, наблюдается низкий коэффициент замещения в России по международным меркам. Комплексный подход к пенсионной системе (государственная, корпоративная и добровольная категории) позволяет достичь коэффициента замещения всего в 36.6% при рекомендованном уровне в 40% от Международной организации труда. Для стран ОЭСР данный показатель составляет 73%. Наивысшие результаты отмечены в Австралии (84%), тогда как в Великобритании этот показатель составляет лишь 55.2%. В то время как в развитых государствах корпоративные и добровольные пенсии обеспечивают в разы больший уровень замещения по сравнению с Россией — 17.5% и 12.5% соответственно, в России эти цифры значительно ниже, составляя всего 5.4% и 5.5%.
