В 2026 году правила расчета страховых взносов для директоров компаний претерпели значительные изменения. Теперь организации обязаны учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) даже в случаях, когда руководитель получает минимальные выплаты или вовсе не получает зарплату.
Недавно Минфин представил разъяснение, касающееся начисления страховых взносов на выплаты директора, если они ниже МРОТ. Согласно письму № 03-15-05/4098 от 23.01.2026, важно знать, как правильно считать взносы в условиях отпусков и больничных.
Что нового с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 года вступила в силу обновленная редакция пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации. Это изменение предполагает, что если сумма выплат за месяц составляет менее федерального МРОТ, база для расчета страховых взносов принимается на уровне МРОТ.
Так, в 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Даже если директор получил всего 5 000 рублей, взносы будут рассчитываться от суммы МРОТ, что при общем тарифе 30% дает минимум 8 127,9 рубля в месяц.
Кого затрагивает новое правило
Это правило касается всех единоличных исполнительных органов в коммерческих организациях, таких как директора, генеральные директора или президенты. Обязанность уплачивать взносы сохраняется независимо от:
- наличия трудового договора у директора;
- фактической деятельности предприятия;
- выбранного режима налогообложения;
- наличия других мест работы у руководителя.
Главные разъяснения Минфина
Работа на неполную ставку
При неполной ставке (например, 0,1) необходимо уплачивать взносы с МРОТ. Минфин подтвердил, что это правило распространяется на все случаи, когда выплаты ниже установленной суммы.
Отпуска и больничные
Если директор не получил выплат за месяц (например, из-за болезни или отпуска без содержания), взносы все равно рассчитываются от МРОТ. Таким образом, даже при нулевых начислениях, база остается равной 27 093 рублям.
Полномочия не на весь месяц
Если директор исполнял свои обязанности не весь месяц, база определяется пропорционально количеству дней, когда он работал. Например, если назначение состоялось 15 марта, то база рассчитывается исходя из 17 дней из 31.
Исключения
Органы налоговой службы также указали на ряд исключений, таких как ситуации с мобилизованными директорами, для которых взносы не начисляются, и случаи с несколькими директорами в одной компании.
Важно помнить, что с 2026 года компаниям запрещено подавать нулевые отчеты по взносам за директора. Необходимость отражения в отчетности минимального МРОТ вне зависимости от фактических выплат также остается в силе.
Эти изменения серьезно повлияют на расчет пенсионных баллов директоров, усиливая необходимость тщательной работы бухгалтера для избежания штрафов и недоразумений с налоговыми органами.
